据耐克总部所在地波特兰的当地媒体Portland Business Journal报道，与2018财年相比，耐克公司首席落实官兼总裁马克·帕克（Mark Parker）2019财年的个人工资达到近1400万美元，同比增长48%。
Portland Business Journal引述美国证券交易委员会的一份股东委托书称，马克·帕克的工资组成包括近170万美元的基本报酬、500万美元的股票奖励、超过300万美元的股票期权和超过400万美元的非股权激励赔偿。
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另外，根据耐克此前发布的文件，耐克公司雇员工资中位数为25386美元/年。按这个制度，帕克2018财年的工资是耐克公司雇员工资中位数的379倍，而2019财年则是550倍。
但与很多大公司一样，帕克的工资很大程度上是与耐克的业绩挂钩的。从耐克公司发布的声明中可以发现，帕克的报酬制度就包括了公司营收增长和每股收益等财会指标。“如果我们达到目的了，我们会多发工资。如果我们没能做到，那我们就会少发甚至是不发工资。”
根据耐克2019年财报，截至5月31日，耐克集团营收达391亿美元，同比增长7%；大中华区继续保持强劲增速，营收达62亿美元，同比增长24%，增速领跑耐克全球四大区，这也是耐克大中华区连续第20个季度实现营收双位数增长；而营收占比最大的北美范畴也继续在上一财年的增长率（3%）上加速，2019年同比增长7%，达到159亿美元。
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耐克2019年财报：大中华区营收同比增24%，连续20个季度双位数增长
